取决于合同的具体条款如果转让合同中有明确规定，转让后原合同继续有效，则转让后原合同依然有效；如果合同中有规定转让的情况需要重新签订合同，则原合同无效。
此外，还需要考虑转让是否符合相关法律法规和政府部门的审批要求等相关因素。
需要强调的是，合同是一种法律文件，具有合法效力，企业在合同签订时应该认真审查合同条款，确保合同的有效性，以免在后续的运营过程中产生一些法律风险。
同时，企业在合同转让之前也应该了解合同转让对企业的影响，避免因为不慎而导致不必要的损失。
评估企业转让的方法:
1.市场比较法，即通过比较类似企业的市场交易价格，来确定估值。
2.收益法，根据企业预期的未来收益，将其折现到现在的价值，得出估值。
3.成本法，参考企业资产的成本，对每项资产进行估值，最终得出企业估值。
辞职后未就业：如果辞职后没有马上就业，可以将人事档案转到户籍地的人才中心进行托管。需要持原单位办理的劳动关系解除证明，去户籍地的人才中心开调档函，然后带上调档函再去原工作地办理档案转移。档案转递到人才中心后，再带相关材料去人才中心办理托管。
辞职后就业：如果辞职后去了私企/外企工作，私企没有档案托管权限，可以将人事档案转到工作地或户籍地的人才中心。需要持原单位办理的劳动关系解除证明，去人才中心开调转函，再去原工作地办理档案转移。再持新单位签订的新的劳动合同，到人才中心办理托管。
辞职后国企事业单位就业：如果辞职后去了国企事业单位，新单位即可开具调挡函接收档案，可以将人事档案转到新工作单位托管。
档案转移手续：在办理档案转移时，需要确认接收地，并开具调档函。如果是自己办理的，需要带上本人的身份证原件及复印件、户口本、离职证明或劳动合同等材料去接收单位开具的调档函。如果是委托他人办理的，还需要委托书、被委托人身份证原件及复印件。档案接收单位收到申请之后，会进行审核，审核通过之后开具调档函。拿到调档函之后，需要去原存档单位申请档案转出手续。原存档(经办)人员收到提交申请材料后会进行审核，审核通过后，办理档案出库手续，不符合要求的告知原因。档案转移之前工作人员会检查核对档案，再办理档案调出手续。注意：根据相关政策规定，严禁个人提取携带档案，档案转出应该通过机要交通的方式发送至接收地。
档案到达情况：档案寄出后大约需要半个月到一个月的时间到达接收单位，档案到达新接收单位之后就会有回执单，可以联系接收单位查询档案到档情况。
在人才中心存放档案可以计算工龄。