1. 员工背景调查的查法多种多样，如通过公安部门查询身份证信息、通过社保局查询社保信息、通过信用网站查询信用记录等等，这些都是常见的背景查询途径。
2. 公司在进行员工背景调查时需要严格遵循法律法规，确保调查合法、公平、透明。
同时，公司也应该保障员工的隐私权，不得泄露个人信息给未经授权的第三方。
3. 调查背景信息的目的是为了更好地了解员工背景、减少招聘风险、保护公司利益和整体安全。
但也需要注意，在调查中应该尊重员工的权益和自由，避免侵犯个人隐私和人权。
员工股票一般称为小非或者是大非，一般在新股上市后一年或者三年满足解禁要求，员工股票就会变现在二级市场进行卖出。这个价格就比你当初买入价格要高很多，如果是业绩比较好的蓝筹公司在变现的纸巾就非常多了。
一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变