公司欠缴社保主要原因可能包括财务困难、管理不善、员工人数变动导致的制度漏洞等。
财务困难时公司可能会选择拖欠社保以保证其他支出的完成，而管理不善可能导致对社保缴纳的监管不力。
另外，员工人数变动可能使得公司漏报或漏缴社保。综合而言，这些原因都需要公司建立更加健全的财务和人力资源管理制度来规范社保缴纳，以避免欠缴情况的发生。
公司没交社保，劳动者可以 解除劳动合同 ，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加 工伤 保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
1 不可以
2 因为公司欠缴社保属于违法行为，如果成立子公司，仍需要进行社保缴纳，欠缴社保的问题并没有解决，而且可能会对子公司的经营产生负面影响。
3 如果公司欠缴社保的问题比较严重，建议及时与相关部门沟通并进行补缴，以避免影响企业信用和经营。