销售岗位的加班费计算基数是一个复杂且重要的议题。在中国的劳动法规定下，加班费的计算基数通常与员工的正常工资有关，但具体到销售岗位，情况可能会有所不同。
首先，我们要明确的是，加班费的计算基数应当是员工的正常工资，而不包括一些非常规性的收入，如奖金、津贴、补贴等。然而，在实际操作中，很多公司可能会将销售岗位的奖金、提成等收入也纳入加班费的计算基数，这需要根据具体的公司规定和劳动合同来确定。
对于销售岗位来说，他们的工资通常包括基本工资和业绩提成两部分。基本工资是固定的，而业绩提成则是根据销售业绩来浮动的。因此，在计算销售岗位的加班费时，应当首先明确是否将业绩提成纳入计算基数。如果合同或公司规定中明确将业绩提成纳入加班费计算基数，那么加班费的计算就会更加复杂，因为提成部分是不稳定的，需要根据每个月的实际销售业绩来确定。
另外，我们还需要注意的是，加班费的计算基数不应低于当地的最低工资标准。如果员工的正常工资低于当地的最低工资标准，那么加班费的计算基数应当按照最低工资标准来确定。
总之，销售岗位的加班费计算基数需要根据具体的合同规定和公司政策来确定。为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在入职前就与公司明确加班费的计算方式和基数，确保自己的权益得到保障。同时，如果员工对加班费的计算有疑问或不满，也可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。
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