在跳槽后发现薪资低于预期时，如何与新雇主进行谈判是一门艺术。以下是一些专业建议，帮助你妥善处理这种情况：

1. 评估市场价值：在谈判前，确保你已经充分了解自己的市场价值。研究同行业内的薪资水平，以及你的经验、技能和职责在市场中的定位。这样，你可以更有信心地提出合理的薪资要求。

2. 准备充分理由：整理出为何你的价值超过所提供的薪资的证据。这包括你在以前职位中的成就、业界声誉、特殊的技能或贡献等。

3. 寻找合适的时机：选择一个双方都合适的时间进行谈判，避免在紧张的截止日期或会议之前打扰雇主。

4. 表达你的观点：在与雇主交谈时，清晰、专业地表达你的观点。感谢他们提供的职位和机会，然后提出你对市场价值的看法，以及你认为适当的薪资水平。

5. 灵活谈判：有时雇主可能无法立刻满足你的要求，这时可以尝试谈判其他的福利，例如奖金、股票选项、晋升机会或其他福利，以弥补薪资上的不足。

6. 留下记录：如果谈判过程中涉及任何书面沟通，务必留下记录。这不仅有助于你追踪谈判过程，也是为了保护自己的权益。

7. 考虑其他因素：除了薪资，还要考虑其他工作福利和条件，如工作灵活性、职业发展机会、培训计划等。有时这些因素可能比薪资更有价值。

8. 寻求专业意见：如果感到困惑或不安，可以考虑寻求职业顾问或猎头公司的帮助。他们可以为你提供中肯的建议和指导。

9. 再次评估：在经过充分谈判后，如果你仍然觉得薪资不符合你的预期，那么你需要重新考虑这个工作机会是否适合你。有时候，重新寻找一个更符合你期望的工作环境可能是必要的。

总之，当发现新工作薪资低于预期时，关键是要做好充分准备，明确自己的价值，并以专业的方式与雇主进行沟通。记住，谈判是双方之间的合作，找到一个双方都能接受的解决方案是最理想的结果。