公司社保缴纳基数未交足，员工可以要求公司补缴，公司不同意补缴的，员工可以依法申请调解、仲裁以及提起诉讼。
公司不办理社会保险登记或未足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，经催缴拒不补交的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果社保没有减员，即使跨省，也可以入职新公司。
但是，在新公司入职时，需要将社保关系从原公司转移到新公司。这通常需要提供相关证明文件，如社保缴纳记录、劳动合同等。在转移过程中，如果发现有重复缴纳或未缴纳的情况，可能会影响社保关系的转移。
此外，如果跨省入职新公司，还需要考虑其他因素，如是否需要重新办理社保卡、是否需要重新缴纳社保等。因此，在入职前最好向新公司的人力资源部门咨询相关政策和流程。
社保没够180个月是指个人缴纳的社会保险月数不足180个月。
这种情况下，个人可能会面临一些问题和困扰。
首先，没有达到180个月的社保缴纳要求可能会影响个人享受一些社会保障待遇，如养老金、医疗保险等。
其次，个人可能会面临退休后收入不稳定的问题，因为养老金的数额会与个人缴纳的社保月数相关联。
解决这个问题的方法有几种。
首先，个人可以继续缴纳社会保险，直到达到180个月的要求。
这样可以确保个人能够享受到完整的社会保障待遇。
其次，个人可以考虑其他的养老金计划，如个人商业养老保险或投资理财等方式来弥补不足。
此外，个人还可以寻求其他的补充保障措施，如购买额外的医疗保险或意外伤害保险等，以应对可能的风险和困难。
需要注意的是，具体的解决方法可能因个人所在地区和相关政策的不同而有所差异。
因此，建议个人在面临这个问题时，及时咨询相关部门或专业人士，以获得准确的建议和指导。