1.问题式面试，由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料；
2.压力式面试，由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答，此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力；
3.随意(或自由)式面试，招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察；
4.情景(或虚拟)式面试，由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力；
5.综合(全方位)式面试，招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书面及口才表达等各方面的能力。
1.提前5至10分钟到达面试地点，既可以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态。
2.进入面试场合时不要紧张，对用人单位的问题要逐一回答，并且条理清楚，有理有据。
3.面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
4.交谈过程保持口齿清晰，语言流利，文雅大方。
5.知之为知之，不知为不知，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不可取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
求职面试的基本礼仪如下：
1.着装方面尽可能的穿正装，要注意三色原则全身上下衣物的颜色不要超过三种；
2.进入面试场合时不要紧张。
如果门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见；
3.对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
表示已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰、回答要简洁、完整；
4.在面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
当用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示对他们的尊重。