国企农民工如果在96年之前有在国有企业工作的经历，并且能提供相关的工作证明和材料，通常是可以认定为视同工龄的。具体的认定办法可能会根据不同单位和政策有所不同，建议咨询相关单位或人力资源部门获取详细信息。
根据电缆的电流负载和线路长度，可以选择适当规格的电缆。对于96kw380v的负载，通常需要使用3相4芯的电缆，以确保足够的导电能力和安全性能。在一般情况下，建议使用16平方毫米的电缆，但具体选择还需考虑线路长度、安装方式以及额定电流等因素。因此，需要在安装前仔细计算和确认电缆规格，以确保负载的稳定运行和安全性能。
根据当前政策，96年以前的国企农民工可以认定其工龄视同于正式职工的工龄。这是因为在改革开放初期，国企用工政策不规范，存在许多待遇不平等、权益受损的情况。
为保护农民工的合法权益，政府出台了相关政策，包括《国务院关于加强城市劳动和人事工作的决定》等文件，允许农民工享受与正式员工同等的工作条件、待遇和保障。
因此，96年以前入职的国企农民工应该被视为具有同等的工作经验及工作年限。