表彰和立功是两个不同的概念，它们的主要区别在于：
程度不同：表彰是一种较轻的奖励形式，而记功则是一种相对较重的奖励形式。记功通常意味着取得了突破性成果或做出了重大贡献。
准入条件不同：获得表彰的人可能是因为业绩突出或贡献较大，而获得记功的人则是在当地、行业、领域产生了较大影响的人。
对象不同：表彰通常授予在本单位起到模范带头作用的人，而记功则是授予在当地、行业、领域有较大影响的人。
尊敬的领导、亲爱的同事们：
今天，我们欢聚一堂，共同见证这一荣誉时刻。在这里，我非常荣幸地为大家颁发先进集体和个人奖项。
首先，让我们向获得先进集体奖的团队表示热烈的祝贺！在过去的一年里，他们团结协作、勇于创新，为公司的发展做出了卓越的贡献。他们用实际行动诠释了团队的力量和协作的重要性。让我们共同为他们喝彩！
接下来，颁发个人奖项。这些同事在过去一年里表现优异，他们用专业知识和勤奋努力，为公司创造了巨大的价值。他们是我们学习的榜样，是我们追求卓越的动力。让我们向他们表示崇高的敬意和热烈的祝贺！
最后，我要感谢所有在座的同事们。正是因为大家的共同努力和奉献精神，才有了我们公司的辉煌成就。让我们在新的一年里，继续保持这种团结奋进的精神，为公司的发展再创佳绩！
再次祝贺所有获奖的集体和个人！愿我们在未来的日子里，携手共进，再创辉煌！谢谢大家！
1、按照财务会计准则将奖励金分为应收奖励金项和应付奖励金项。
2、根据发放金额，借项目科目或“应收/应付账款—其他”科目增加应收/应付奖励金余额。
3、将发放金额借“财务费用”或“其他管理费用”科目进行记账，贷“银行存款”科目。
4、收到奖励金款项时，借“其他应收款”科目，贷“银行存款”科目进行记账。
拓展知识：奖励金可以是明细记账，也可以是汇总记账，汇总记账也可以根据财务会计准则将其归入费用类别中，但应该有明确的核算指标。