可以，只要工伤保险没有中止，工伤认定已经批准，就可以按程序进行工伤理赔。
工伤保险对投保人的工伤次数没有限制性规定，但对企业有惩戒性措施，会提高企业次年的工伤保险费率。
所以当事人在正常投保前提下，一年之中的工伤理赔是有保障的，不限次数。
好处：
（1）成立工会之后，税务方面代缴的工会经费大减，从百分之二降至千分之八，千分之十二返还给企业；
（2）工会开展活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目。
（3）关注服务企业与职工的共同发展，通过救助和协调的工作方式调节各种矛盾，实现企业发展、服务职工的双赢。
（4）更加正规。强化与天心区政府、街道办事处的联系，便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务。
坏处：
增加企业管理成本。
企业工伤保险的财务处理包括两个方面：
一是企业需要按照相关法律法规规定缴纳工伤保险费用，这部分费用会计入企业的成本中；
二是如果发生了员工工伤事故，企业需要按照保险合同约定向保险公司申报理赔，保险公司会根据实际情况进行赔付，企业需要在财务报表中做好相关准备和记录。