可以调岗，但是需要用人单位与劳动者协商，经劳动者同意后方可进行工作调动。劳动者有权拒绝单方面变更劳动合同内容的行为。
如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。
总而言之，根据法律规定，员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致，同时病假期间应支付病假工资。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
当员工生病不能上班时，社保的缴纳责任仍然由用人单位承担。员工个人应缴纳的社会保险费部分，由用人单位从员工的工资中代为扣除并缴纳。即使在员工病假期间，只要双方仍然存在劳动关系，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并且依法支付给员工病假工资或疾病救济费，后者不得低于当地最低工资标准的80%1234。
如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，这不仅是违法行为，也是不道德的行为，因为这将增加员工在医疗期间的经济负担4。如果员工遇到用人单位拒绝履行缴纳社保或支付病假工资的情况，员工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的
1. 一般病情：不少于三天，不超过二十四天。
2. 重大疾病：医疗期不固定。
3. 工伤：医疗期根据医生的诊断和治疗情况确定，不超过一年。
在医疗期内，员工可以请假并获得工资报酬。如果医疗期超过规定的时间，雇主可以终止雇佣关系。