签署灵活用工协议可能存在以下风险：
1）缺乏稳定的工作保障；
2）可能需要自行缴纳社保；
3）工资和福利可能不稳定和不足；
4）劳动合同不如正式员工受到保护，可能存在解雇或工作条件改变的风险；
5）缺乏晋升机会和职业发展计划。因此，个人在签署灵活用工协议前需要认真评估风险和自身能力，谨慎选择最适合自己的工作形式。
首先，就业范围不同；外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力工作要求；
其次，就业成本不同。外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高；平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的工人完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低；
第三，业务范围不同；外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容；您的平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等。企业的多样化需求；
第四，项目进度不同；外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。该平台不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。
灵活用工主要涉及到个体劳动者、派遣劳动者、劳务派遣、临时工、短期工等灵活用工形式。在法律层面上，相关的基础法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《社会保险法》、《劳务派遣合同管理规定》等。此外，现行财政税收和金融政策也对灵活用工提供了一定的支持和保障。灵活用工是一种新的用工方式，需要各方共同关注和不断探索完善相关法律制度和管理模式，以实现全社会的共同发展。