1、聘用制员工：是指用人单位根据工作需要，通过签订聘用合同的方式，与劳动者直接发生关系，劳动者提供劳务，服从管理；而用人单位按照合同管理员工，组织工作，给付劳动报酬。
2、劳务派遣员工：是指用人单位支付费用，由劳务派遣公司与劳动者签订合同，指派到用人单位进行工作，用人单位只负责临时管理，工资待遇、社会保险等由劳务派遣公司发放，用人单位不直接与劳动者发生关系。
3、区别：两者的区别，主要是责任主体不同。聘用制员工是与用人单位签订的合同，其工作、薪酬、社保等全部由用人单位负责。而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订合同，用人单位只负责足额支付费用，劳动者的权益由劳务派遣公司保障。
4、其它：聘用制还有一种方式，是岗位聘用，例如聘任制公务员，或者是事业单位编制内人员，通过竞争上岗，在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间实行聘用制管理。一旦进入体制内，其工资待遇和社会福利都有保障，与聘用制合同工、劳务派遣工是完全不一样的。
肯定一般公务员好啊
聘用制公务员是近几年出现的一种新的公务员形式，一般需具有较高的文化层次和较强的专业条件，工资待遇高于一般公务员岗位（包括参公管理公务员），但他有聘用年限限制，需签订聘用合同，稳定性相对不强。
公务员一般是由公开招考入职，入职后不需签订合同，无年限限制，待遇相对较低，但稳定性强。
聘任制是由本单位与被聘人直接签定的劳务协议，约定聘任期限、职责待遇，属本单位在职人员。而劳务派遣是由单位委托第三方招收，用工管理为第三方派遣公司，福利待遇由单位出费用，派遣公司发放。
被派遣人虽然在本单位工作，但不属于本单位员工，用工协议和派遣公司签订。