一般来说，公司没有购买社保是不能领取失业保险金的。因为领取失业保险金需要满足一定的条件，其中包括缴纳社保满一年或者在失业前已经参加社会保险但未满一年。
如果公司只购买了工商险而没有购买社保，那么员工在失业后无法享受失业保险金。因为失业保险金是针对缴纳了失业保险的人提供的保障，如果没有缴纳失业保险或者只缴纳了工商险，那么员工在失业后无法享受该保障。
因此，如果公司没有购买社保但购买了工商险，员工在失业后无法领取失业保险金。但是，员工可以通过其他途径寻求帮助，例如向当地劳动监察部门投诉公司未缴纳社保，或者向当地社保机构咨询是否有其他适合自己的社保方案等。
我不是法律专家，但我可以就一般情况下提供一些信息。对于公司没有书面通知轮休的情况，是否合法取决于不同国家、地区的劳动法规定以及雇佣合同中的约定。
在许多国家，劳动法规定了员工的工作时间、休息和休假的权利，以确保员工的合法权益得到保护。通常情况下，公司应该向员工提供书面通知，明确规定轮休的安排和工作时间的调整。
如果公司没有提供书面通知或未经员工同意就进行轮休，这可能违反劳动法规定，视为违法行为。这会侵犯员工的合法权益，并可能导致雇主面临法律责任和纠纷。
如果你对你所在地区的劳动法规定有疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监管部门，他们可以向你提供更具体和准确的法律意见。
不能。根据中国国家规定，公司必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有购买社保，那么员工就不能享受社保福利，包括失业保险金。
失业保险金是针对失业人员的一种社会保障，其申请条件通常需要满足以下条件：
1. 申请人必须是失业状态，并符合国家和地方的相关规定。
2. 申请人必须缴纳了一定的失业保险费，并符合缴费要求。
3. 申请人在一定时间内积极寻找工作，并参加当地的公共就业服务。
因此，如果公司没有购买社保，员工就不能领取失业保险金。如果员工被公司辞退或被迫离职，他们可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并协助申请失业保险金。