事业单位B类论证评价题是招聘、评聘事业单位工作人员时的一个重要环节，其目的是测评应聘者的思维能力、分析能力、应变能力和综合应用能力等方面的实际水平。不同领域的B类论证评价题题目不同，但在应对这类题目时，可以采取以下答题方法：
1. 研读题目：认真阅读B类论证评价题目，理解题目中所涉及的背景、问题、目标及任务等各类信息，弄清思考指向所在。
2. 分析核心问题：对B类论证评价题目进行逐个分析，摸清核心所在并深入挖掘，把握问题的实质，为后面的论证展开做好思维准备。
3. 查找信息：查找与论证题目相关的信息、资料和实例，寻找相关文献和案例，提高并丰富个人思考的广度和深度。
4. 理性推理：在获取足够信息的基础上，运用逻辑和分析能力，对所涉及的问题予以理性和系统的分析和推理，展现自己的一贯逻辑思考层次和合理推断水平。
5. 创新思维：通过思考题目、分析信息、推理论证，发挥自己的创新思维来设计构建方案，并提出自己的看法和建议。
6. 突出重点：在论证结果中突出论证的要点，着重强调主题的关键性，体现自己的方案针对性和实操性，使评委能够快速获取关键信息，增加符合该岗位职责的概率。
需要注意的是，答题时要注意论证的一致性和合理性，并提高提前、旁观和跳出的能力，综合运用相关知识和技能。同时，条理清晰、语言准确、表述简明是论证评价题中的重要因素。
事业单位B类考试主要考查《职业能力倾向测验 B》和《综合应用能力B》两个科目。
**《职业能力倾向测验 B》** 通常包括以下几个部分：
1. **常识判断**：涵盖政治、历史人文、法律、科技、地理等领域的问题。
2. **言语理解和表达**：包括逻辑填空、主旨概括、意图判断、语句衔接、排序等题型。
3. **数量关系**：涉及基本的数学计算和逻辑问题。
4. **判断推理**：包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
5. **资料分析**：需要分析和解读图表、数据等资料。
**《综合应用能力B》** 则主要测查应试者的综合运用相关知识和技能解决问题的能力，具体题型包括：
1. **概念分析题**：要求结合材料对关键词语或句子及其观点进行分析解释。
2. **校阅改错题**：需要找出文本中的错误并进行纠正。
3. **论证评析题**：对给定材料的观点进行评价和分析。
4. **材料分析题**：根据提供的材料进行分析并回答问题。
5. **写作题**：可能需要撰写文章或报告等。
综上所述，准备事业单位B类考试时，应该重点准备上述提到的题型和内容。考生需要具备良好的基础知识储备，以及分析和解决问题的能力。同时，也要注意提升自己的阅读理解能力和文字表达能力，以便在考试中能够更好地应对各种题型。