个人雇佣工人需要根据当地的法律法规和政策来确定是否需要缴纳社保。一般来说，如果雇佣的工人是正式工，应该按照规定缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果雇佣的是临时工或兼职工，可能不需要缴纳社保。此外，个人雇佣工人最好选择正规的渠道，签订劳动合同并及时缴纳相关费用，以避免法律风险和不必要的经济损失。
个人雇佣司机需要根据国家相关法律规定和劳动合同来确定是否需要缴纳社保费用。如果雇主与司机签订的是全职劳动合同，则需要按照相关规定为司机缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
但如果雇主与司机签订的是兼职合同或者是临时工合同，则不需要缴纳社保费用。因此，个人雇佣司机是否需要社保，需要根据其与司机签订的劳动合同类型来决定。
个体工商户雇佣的临时工被认定为工伤的，由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；如果不属于工伤的，由侵权责任人来支付医疗费、护理费、营养费等费用。