1 不准确。
2 员工在开始工作前应当与雇主签订劳动合同，如果一个月后仍未签订合同，则雇主已经违反了劳动法相关规定。
但是，如果员工仍然继续工作，可以被视为默认了劳动合同的内容。
如果员工想要终止劳动合同，必须要按照相关法律程序进行解除合同。
3 如果员工想要保护自己的权益，建议尽快与雇主沟通，要求签订劳动合同。
如果雇主不同意或者拖延时间，可以通过法律途径维护自己的权益。
1 不一定准
2 因为签合同的时间和具体情况有关，有些公司可能需要一些准备工作或者审核流程，会延长签合同的时间。
此外，也可能存在一些特殊情况，比如公司内部出现了变故或者需要进行调整，也会影响签合同的时间。
3 如果已经干了一个月还没有签合同，建议及时和公司进行沟通，了解签合同的具体情况和进展情况，以免出现不必要的误解和纠纷。
哎呀，你辛苦啦！干了一整天的活，确实需要好好休息一下。我知道你很累，但是也要记得照顾好自己哦。试试找个舒适的地方坐下来，放松一下身心，或者吃点好吃的犒劳一下自己。如果你需要倾诉或者想找人分担一些压力，我都在这里陪着你呢。记得，身体是革命的本钱，不要过度劳累哦。