一方面为了填补公司当前职位的欠缺,以便于公司可以正常的运行,

另一方面可能是因为公司未来发展扩充的需要储备人才,一个公司只有储备一定量的人才才有可能更大的发展,但是如果公司的职位更新的频率比较高,说明这个公司也不见得很好