不确定您的问题具体是什么，因为参加工作时间和社保认可不是解除劳动合同的主要原因。
劳动合同可以在双方同意的情况下解除，其中包括因个人原因或公司原因解除合同。如果员工因为个人原因解除合同，比如他们不想工作，那么他们参加工作的时间和社保认证不会受到影响。如果公司解除合同，员工应该在离职后得到社保证明。
在中国，参加工作时间和社保认可通常指的是工龄。工龄是指员工在公司工作的时间，包括在公司的第一天开始工作的日期和离开公司的最后一天。社保认可是指员工在公司工作期间的社会保险交纳记录。这些记录需要在离职后提供给员工作为未来退休和其他社会福利的证明。
总之，参加工作时间和社保认可不会影响劳动合同的解除。如果员工在离开公司前需要证明他们的工作经验和社保记录，公司需要提供他们需要的文件和记录。
用人单位或者劳动者通过协商解除劳动合同的，需要用人单位与员工在解除劳动合同协议上签字或者盖章。
劳动者通过辞职解除劳动合同的，虽然提前通知到期就会解除劳动合同，但最好还是要用人单位在辞职申请书上盖章，方便办理离职手续。
用人单位或者劳动者依法单方面解除劳动合同的，不需要对方同意即可解除，不存在签字、盖章问题。
用人单位无过失性辞退的，需要劳动者在解除劳动合同通知上签字，因为用人单位无过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资。
用人单位经济性裁员的，不需要劳动者在裁决人员方案上签字，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后修改裁减人员方案。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。
不认可。
因为工作时间是法定计算工龄的关键指标，解除劳动合同上的参加工作时间意味着这段时间内没有正常工作过，因此不会被社保认可。
如果需要社保认可这段时间的工作经历，可以考虑与前雇主协商补充补充签订补充协议，明确工作时间和经历。