不都是。
智联招聘上的国企职位不都是劳务派遣，也有直招的职位。
一些国企在新员工入职初期，可能会通过劳务派遣、实习或者短期合同等形式，进行试用期或者培训。
劳务派遣是指一个劳务派遣机构与一个用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构从事人员名册中选派相应类型的员工，向用工单位提供采用该员工的劳务。
智联招聘上的“不合适”标记并非完全自动的。系统会根据一些预设的算法和条件，对求职者与职位的匹配度进行初步筛选。
然而，最终的“不合适”标记往往需要人工介入，由招聘方根据求职者的简历、求职信以及其他相关信息，结合职位的具体要求，进行综合评估后得出。所以，智联招聘上的“不合适”标记是一个结合了系统筛选和人工判断的过程。