正式工签了合同后，想要随时离职需要视情况而定。一般来说，离职顺利需要满足以下条件：
1. 合同期限已到：根据《劳动合同法》的规定，一份劳动合同的期限不超过三年，如果合同期限已到，可以在不违反约定的情况下随时离职。
2. 双方协商解除合同：在合同期限尚未到之前，双方可以协商解除合同。但这需要双方达成一致意见，协商解除合同是否可行需要参考合同条款、企业规章制度和法律法规等方面的内容。
3. 补偿或赔偿：如未到期或解除时双方未达成谈判解决，按法律规定可能要承担违约金或经济赔偿等责任。
总结来说，如果在合同期限内想要离职，需要获得用人单位的同意或尽量协商解决。如果是到期合同，可以根据合同条款随时离职，不会违反约定。如果存在其他问题，建议咨询相关的法律工作者或法律机构，以避免不必要的纠纷。
一般来说，如果你已经签了正式工作合同，且没有特别约定，则需要按照合同中的规定来处理离职事宜。
通常情况下，需要提前向公司提交辞职申请，并遵守合同中所规定的离职通知期。如果在合同规定的离职通知期内离职，通常不会对个人造成太大的影响。但如果不遵守合同规定，可能会导致违约金的产生。因此，在签订合同时，建议仔细阅读合同内容，并与公司协商清楚离职方面的事宜。
正式员工裁员赔偿标准的具体规定因地区、国家和用工法律而异，以下是一些常见的裁员赔偿标准：
1. 解雇通知期：根据法律规定，用人单位在解雇员工时通常需要提前给予通知期，以便员工有时间做出安排并寻找新的就业机会。
2. 经济补偿金：在某些情况下，用人单位可能需要支付一定数额的经济补偿金，作为对员工突然失去工作的补偿。补偿标准可能根据员工在公司工作的年限和薪资水平等因素而不同。
3. 遣散费：遣散费是指在某些特殊情况下，企业在进行大规模裁员时，向被裁员工支付的额外补偿金。
4. 未结工资和福利：用人单位必须支付员工尚未领取的工资、福利和奖金等。
以上仅为一般情况下的裁员赔偿标准，具体的标准应当参考当地劳动法律法规或与雇主签订的劳动合同中所规定的条款。建议你咨询当地的劳动部门或寻求法律专业人士的意见，以确保你了解和享有适用于你所在地区的法定权益。