如果公司因效益不好辞退孕妇，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行补偿。具体标准如下：
经济补偿：孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违反法律规定解除劳动合同，即孕妇在孕期、产期、哺乳期期间被解雇，应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
特殊情况下的补偿：如果孕妇在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或者孕妇患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，用人单位不得解除劳动合同。
月工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准按三倍的职工月平均工资来计算，但支付年限最高不超过十二年。
应当给付员工补偿
企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司因病解除员工合同，除了赔偿金外，员工还可以主张以下权益：
1. 医疗期内工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位应当支付病假工资。具体支付标准根据各地区政策和劳动合同约定执行。
2. 社会保险：用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。在员工患病期间，用人单位不能终止为其缴纳社会保险。
3. 病假待遇：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在规定的医疗期内，用人单位应当给予病假待遇，包括病假工资、疾病救济费等。
4. 复工后的待遇：员工在医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当支付经济补偿。
5. 继续履行劳动合同：如果员工在医疗期满后能够从事原工作，或者从事由用人单位另行安排的工作，且双方愿意继续履行劳动合同，用人单位不得拒绝。
6. 隐私权：用人单位在处理员工患病相关事宜时，应尊重员工的隐私权，不得泄露员工的病情等个人信息。
7. 赔偿精神损害：如果公司恶意解除劳动合同，导致员工精神损害，员工可以主张精神损害赔偿。
8. 法律援助：在维权过程中，员工可以寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
需要注意的是，每个案例的具体情况不同，员工主张的权益可能因地区、单位政策、劳动合同等因素而有所不同。在实际操作中，建议员工寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的权益并采取相应措施。