属于
各级人社与市场监管部门加强部门联动，落实随机抽查和联合惩戒，对人力资源服务机构依法取得营业执照和行政许可（含劳务派遣）情况、开展经营活动情况和用人单位直接招用劳动者情况等进行重点审查。
清理整顿的对象主要包括未经许可或备案擅自从事人力资源服务和劳务派遣经营活动，特别是未经许可擅自从事互联网招聘等职业中介活动的违法行为；劳务派遣单位未依法开展经营活动，用人单位发布虚假招聘信息，组织虚假招聘活动，骗取劳动者财物的欺诈行为。
在中国，国有企业作为国家财产和资产，其管理和运营都受到国家和政府的严格监管和控制。因此，在国有企业中，劳务派遣工的岗位是极为稳定且受到法律保护的。具体来说，造成劳务派遣工不能被辞退可能有以下原因：
1. 防范社会风险：在政府和社会的角度来看，保障劳务派遣工的岗位稳定是为了防范社会不稳定因素，避免由此引发的不利影响，这是国家必须承担的责任。
2. 法律保障：《劳动合同法》以及其他有关法律法规规定，中介机构不得违背劳动派遣工现有劳动合同，未经经济补偿或者法定原因无法解除其劳动关系。基于这些规定，即使雇主和劳务派遣工之间没有签订正式的劳动合同，他们仍然受到相关法律法规保护。
3. 维护劳动者权益：由于劳务派遣工缺乏长期的职业保障，因此其在工作时更需要得到求职材料的保护和打击报复、歧视等不良行为。一旦有决策对劳务派遣工的权益造成损害，这不仅会对劳务派遣工产生相应的错误，也会对劳都市工人权益的维护产生波及。
因此，国有企业劳务派遣工不能轻易被辞退，需要按照相关法律法规的规定和程序进行处理。同时，国有企业也要为劳务派遣工提供更好的工作环境和岗位保障，维护劳动者的合法权益。
算，国有企业的劳务派遣人员属于编外人员，直接与劳务派遣公司签订劳务合同，与国有企业属于劳务关系。说白了就是你在国企工作，但是工资不是国企直接发给你，而是通过劳务公司给你发工资。所以这种身份就属于编外人员。