如果你因违法行为被拘留出来，老板可以依据员工的违约行为终止雇佣关系，因为员工的违约行为已经严重违反了劳动合同中的规定，而雇主可以根据劳动合同法相关规定，在违约的情况下，有权解除合同并要求赔偿损失。在此情况下，老板不再需要聘用你，即使合同已签署也可能被解除。因此，建议员工不要违反劳动合同和法律法规，以免影响自身的就业和创造不必要的责_
1:如果在工作合同期内被拘留，老板很可能会解除与员工的劳动合同。
2:老板会在合同中规定员工应严格遵守国家法律，且员工在合同期内的行为会直接影响到公司的形象和运营。如果员工在合同期间被拘留，公司可能会将其视为违反契约的行为，导致员工与公司的合同被解除。
3:对于员工而言，应在合同期内尽全力履行自己的工作职责，同时遵守国家法律。如果因个人原因导致被拘留，应第一时间与公司的HR或领导进行沟通，并尽可能提供相关证明材料来说明情况。如果与公司的合同被迫中断，员工应尊重公司的立场，充分理解并主动走出这个困境，尝试找到新的职业方向与工作机会。最后，建议在个人行动之前，仔细考虑自己的决定是否会对自己的职业生涯留下负面影响，以免遭受不必要的损失。
老板可能会不要你。
因为在打工时与雇主签订合同是规范劳动关系的重要方式，如果被行政拘留出来，说明可能存在不良记录或违反劳动法律法规等情况，这可能让雇主对你的工作能力和诚信度产生质疑。
相比起没有这些问题的求职者，雇主更愿意选择风险更小的人。
当然，具体情况也可能会因人而异，有些老板可能会看在你有劳动经验的份上，愿意再给你一个机会。
此外，在合同条款中也通常会有规定，如因工作违法而导致合同解除，需承担相应的违约责任。
这也可能会影响雇主对你的判断。
所以，如果你想找工作，还是要尽量遵守法律规定，维护好与雇主的合法权益。