2 旷工行为不仅影响个人的工作记录和薪资待遇，还可能导致单位生产经营受到影响，给企业带来经济损失。
3 如果有特殊情况需要请假，应当提前向单位申请，经批准后方可安排离开。
如果已经旷工，应当及时向单位说明缘由，并承担相应责任。
同时还需要认真反思，规范自身行为，做一个遵纪守法、有良好工作品质的员工。
1 旷工是不被允许且不道德的行为，需要尽快找到合适的解决方案。
2 可以先向上级领导说明原因，并积极寻找补救措施，如补班、调休等。
3 如果情况比较紧急，可以考虑请假或请病假等合法的方式解决，但需要注意不要滥用假期。
4 同时，需要认真反思自身行为，避免再次旷工，保持良好的职业道德和工作态度。
旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。