劳动者被拖欠工资可以自己和用人单位协商、可以申请工会或者第三方与用人单位协商、可以向劳动保障监察机构举报投诉、可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁，可以向人民法院申请支付令，还可以向人民法院提起诉讼（仲裁是前置程序）。
协商不成需要通过诉讼解决，只能诉诸法律解决。
如果指的是工资，给用人单位工作，可以到当地劳动监察大队投诉。
如果是个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
去法院起诉立案需要有原告身份证明，起诉状，并预交案件受理费。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2.有明确的被告；
3.有具体的诉讼请求和事实、理由；
4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。