工伤员工复工后并不意味着工伤医疗期结束。工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，工伤医疗期的时间并非由公司说了算，而应当由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见。
请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能因地区或政策的不同而有所差异。如有需要，建议咨询当地相关部门或律师以获取准确信息。
如果工伤员工被裁员，应该通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维权，要求用人单位给予赔偿，包括工伤赔偿金、经济补偿金、未支付工资、加班费等。
一般情况下，用人单位解除劳动合同应当提前告知，如果未提前通知也应该作为一项侵权行为进行赔偿。
同时，工伤员工还可以向相关部门举报用人单位的违法行为，保护自己的合法权益。