自改革开放以来，民营企业的生存一直都处于一个比较尴尬的局面，一方面他们比不上国有企业的雄厚资金和政策支持，贷款困难；另一方面他们又要面对外国竞争者的强势打压与收购。虽然近些年来民营企业发展速度增加，但平均寿命只有短短几年
民营企业激励机制的特点如下：
多样性 。民营企业的员工需求不同，需要制定多种不同的激励措施。
灵活性 。民营企业的员工需求会变化，需要灵活调整激励措施。
个性化 。民营企业的员工都是独特的个体，需要制定个性化的激励措施。
民营企业激励机制还有根据岗位定薪酬、福利制度完善等特点。
民营企业5678是指：国内中小型企业对现在中国社会经济贡献50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量其中4个方面的意思。