旷离3年后再去以前的公司，可能会有档案。如果员工是旷工离职，且公司属于国企或事业单位，用人单位有权管理档案，那么劳动者旷工离职的情况，用人单位可能会记录在人事档案里。如果企业委托档案管理机构进行托管，那么对档案没有影响。
此外，员工在原单位辞职以后，如果有新的接收单位，应由接受单位向原单位出具档案商调函调取档案；如果暂时没有接收单位的，原单位会把辞职员工的档案移交到当地人才市场，不会一直存放在原单位。
心旷神怡、恃才放旷、旷日持久、旷世奇才、旷夫怨女、旷若发蒙、旷日引久、清旷超俗、旷古未闻、旷日离久、旷志怡神、隆恩旷典、旷日长久、旷日经久、恢胎旷荡、旷古奇闻、旷心怡神。
旷离不办离职手续会对个人造成一定影响，具体表现在以下几个方面：
1. 法律责任：根据劳动合同法规定，员工应按照公司规定的程序和时间办理离职手续，否则视为违约行为，可能被公司追究法律责任。
2. 社会评价：旷离不办离职手续可能会影响个人的社会声誉，不利于个人的职业发展。
3. 福利待遇：如果未办理离职手续，可能导致无法领取应得的离职补偿、工资及社会保险等福利待遇。
因此，建议员工在离职前及时与公司沟通，按照规定的程序和要求办理离职手续，以避免不必要的法律风险和影响。