不能。每个人缴纳的医保只能为参保人本人使用。因为职工医保只能是成人才能进行参保登记缴纳的，而小孩参保登记的只是学生档次，只能参加城乡居民基本医疗保险，报销也只能保险所参加的保险进行保险，不能报销城镇职工医保，二者不能混合使用报销。
五险一金是指企业在职工就业期间必须为其缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。具体包括以下内容：
1. 养老保险：是指企业为职工缴纳的退休保险，其缴费比例由地方政府规定，通常为企业缴纳20%，职工缴纳8%。
2. 医疗保险：是指企业为职工缴纳的医疗保险，其缴费比例由地方政府规定，通常为企业缴纳10%，职工缴纳2%。
3. 失业保险：是指企业为职工缴纳的失业保险，其缴费比例由地方政府规定，通常为企业缴纳1%-2%，职工不需要缴纳。
4. 工伤保险：是指企业为职工缴纳的工伤保险，其缴费比例由地方政府规定，通常为企业承担全部费用。
5. 生育保险：是指企业为女职工缴纳的生育保险，其缴费比例由地方政府规定，通常为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。
6. 住房公积金：是指企业为职工缴纳的住房公积金，其缴费比例由地方政府规定，通常为企业缴纳12%，职工缴纳12%。
公司缴纳的医疗费是否可以认定为工伤费用，这需要根据具体情况来判断。
首先，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工在工作中受伤所产生的医疗费用，通常可以由工伤保险基金来支付。在这种情况下，公司缴纳的医疗费可以被视为工伤费用的一部分。
然而，要注意的是，要认定为工伤，需要满足一定的条件。比如，员工必须在工作时间和工作场所内受伤，或者因工作原因受到事故伤害。同时，还需要进行工伤认定申请，并经过相关部门的审核和确认。
另外，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工在工作中受伤所产生的医疗费用，应由公司承担。但这种情况下，是否可以被认定为工伤费用，同样需要进行工伤认定和审核。
综上所述，公司缴纳的医疗费是否可以认定为工伤费用，需要根据员工是否参加了工伤保险、是否满足工伤认定条件以及是否经过相关部门审核确认等多个因素来判断。因此，具体情况需要具体分析，建议咨询专业机构或律师来获取更准确的答案。