人才引进是企业发展的重要策略之一，但并不能保证能让人才一直能干到退体。人才的持续发挥和个人因素、企业环境等诸多因素有关。
因此，企业应该通过提供良好的职业发展机会、激励制度、健全的组织架构和文化等措施，激发人才的内在动力，提高其工作满意度和归属感，从而延长其留存时间。
同时，人才引进也不能只注重人才的技术能力，更要注重人才的价值观、个人素质和岗位匹配等方面，从源头上减少人才流失的可能性，提高企业的人才保持率。
人才引进程序通常分为招聘、面试、资格审查、录用和培训几个主要环节。
首先，企业在网站或就业中心招聘人才，接着对应聘者进行筛选和面试，确认其符合企业要求的条件，再进行资格审查。
通过这些程序后，企业根据招聘程序的结果，确定是否录用候选者。录用后，企业会安排培训计划，助其融入企业文化。通过以上步骤，企业可以更准确地找到符合企业要求的人才，为企业的发展提供坚实的支持。
**可以**。如果父母通过人才引进、居转户、留学落户等方式成功落户上海，符合条件的未成年子女可以随迁落户上海。如果子女年满16周岁及以上，已经在普通高中就读，也可以随迁。
此外，如果子女在国内出生，需要在父（母）原户籍地办理出生登记落户后一并提出；如果子女在国外出生，需要在申请人提出申请时一并提出。