这个问题是这样的，用工单位辞退劳务派遣工不用办理什么手续的。本来劳务派遣工的劳务合同是跟劳务派遣公司所签订的，跟用工单位没有直接的劳动合同的，那么，用工单位辞退劳务派遣工，就不需要办理什么手续了。说白了，劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，因此，用工单位只需要通知劳务派遣公司即可。
如果公司单方面辞退员工，通常需要出具以下证明文件：
1. 劳动合同终止证明：证明员工与公司的劳动合同已经终止，包括终止时间、原因等信息。
2. 工作证明：证明员工在公司工作的时间、岗位、薪资等信息。
3. 社保证明：证明员工在公司期间参加过社保，包括社保缴纳时间、缴纳基数、个人缴纳金额等信息。
4. 离职证明：一般是由人事部门出具，证明员工已经离开公司，包括离职原因、离职时间、离职后工作状态等信息。
5. 最后一个月工资清单：证明员工在最后一个工作月的工资收入情况。
以上证明文件的具体内容和形式可能因公司、地区、行业等因素而有所不同，具体需要根据实际情况进行确认。
如果员工认为公司的辞退行为存在问题，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或律师等专业机构，以获取相关帮助和建议。