通常公司在年终时可能会进行员工的调整，因为这时候公司会进行年终总结和评估，而影响公司业绩不佳的员工可能会被调整或减少。
此外，在公司高峰期或者经济不景气时，公司也可能需要裁员。
但是每个公司情况不同，没有具体的统一规定。
在个人职业生涯规划上，应该时刻保持警觉，不断提升自身能力和技能，增加自身的竞争力和职场准入门槛，以应对可能出现的公司调整和裁员等情况。
不同公司、不同行业、不同岗位的情况可能存在差异，但是一般来说公司在以下几个时间点可能会辞退人：1. 年底：一些公司在年底为了控制成本，可能会适当进行裁员；2. 公司业绩不佳：如果公司的业绩不佳，有可能会启动裁员计划以降低成本；3. 合同期结束：如果员工的劳动合同到期，公司认为没有必要续签，也会导致员工被辞退；4. 公司改革：如果公司要进行重组或者改革，员工的岗位和职位也有可能发生变化，一些员工可能会被辞退。
总之，公司在需要调整组织架构和成本控制时都可能会考虑辞退员工。
但同时也应注意不同公司的情况可能不同，具体还需具体分析。
根据中国的法律规定，企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁。这是因为超过这个年龄的员工通常已经达到了法定退休年龄，不再需要企业进行辞退处理。需要注意的是，对于特殊工种如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，以及因病或非因工致残的员工，退休年龄有所降低。
例如，从事这类工作的男性员工在年满55周岁、女性员工在年满45周岁时，如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可以提前退休1。因此，虽然一般情况下企业可以辞退的最大年龄是60周岁，但具体情况还需根据员工的工种和健康状况等因素综合考虑