发放应该遵循以下原则：
考核奖惩原则：
加强政治思想工作，使教职工树立一切为了孩子的教育思想。
真实、全面地反映教职工的工作实绩、工作任务、工作态度、业务水平。
以岗位职责为依据，按劳分配，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
考核奖罚内容：
履行岗位职责、职业道德、工作成果、工作负荷、业务进修等方面。
惩罚包括体罚、变相体罚、工作失职、责任事故、擅离职守、无故旷工等。
考核方法：
日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
自评、互评、考评方法。
学年考评由园考核小组负责进行。
年终奖发放范围：
发放范围应明确，如所有在编制的正式员工，高层（总经理以上）不适用本制度等。
不发放的情形包括辞职、被解雇、请假超过规定、中途离职者等。
年终奖项的设置：
年终奖项应从多角度设置，如年度优秀个人奖、优秀团队奖、优秀干部、优秀新人奖、年度优秀进步奖等。
应利用好绩效考核指标，将每个指标进行量化，如标准、人数比例、参选范围、奖励金额等。
成立评选小组：
应选出人员进行评选，包括高层领导、人力资源部门、各部门主管、员工等。
评选流程应详细制定，包括评选方式、时间、地点、审核、计算、公布等。
综上所述，幼儿园年终奖的发放应综合考虑教职工的工作表现、贡献大小、岗位职责等因素，合理设置奖项，并通过公正、透明的评选过程来发放，以增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进。
以下是一些幼儿园年度家长评语的例子：
老师，您对孩子们的耐心和关心，我们看在眼里，感动在心里。您不仅教会了孩子知识，还教会了他们如何做人，如何与人相处。非常感谢您对孩子的教育。
老师，您是一位非常有责任心的老师，您对孩子们的成长倾注了大量的心血。孩子们在您的教育下，变得更加自信、开朗了。我们会一如既往地支持您的工作。
老师，您的教学方法非常适合孩子，您让他们在游戏中学习，在快乐中成长。孩子们非常喜欢您，我们家长也非常感激您。
老师，您是一个非常专业、非常有爱心的人。您对孩子们的关爱和耐心让我们非常感动。您不仅关心孩子的学习，还关心他们的生活和心理健康。我们会尽力配合您的工作，共同促进孩子的成长。
老师，您是一位非常优秀的老师，您对孩子们的成长和教育做出了巨大的贡献。我们会积极配合您的工作，为孩子的未来努力。
幼儿园年终奖的发放应当根据幼儿园的实际情况和员工的个人表现综合考虑。一般而言，应当按照员工的工作年限和业绩表现来确定年终奖的数额，并在节假日前统一发放。
此外，发放方式也应当考虑员工的意见，可以采用线上和线下相结合的方式，既方便了员工，也能保障工作的顺利进行。
最重要的是，幼儿园应当尽量做到公平、公正、透明，使员工得到应有的奖励，激励其更好地为幼儿园发展贡献力量。