如果公司没有给开离职证明，是可以继续在公司上班的，不给开离职证就说明没有批离职手续，在法律意义上你还是公司的员工，可以继续在公司上班。
对于原用人单位不出具离职证明的劳动者，应注意因此造成自己损失证据的收集工作，包括但不限于盖章的书面文件、负责人的微信聊天记录、电话录音、快递记录、差旅损失等证据材料。
单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资，那么员工本人辞职是没有经济补偿的。