员工开车发生事故的应当由用人单位以及事故责任人负责赔偿。根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
员工异常行为可能包括多种表现。比如，他们可能会突然改变工作态度，不再积极参与工作，或者频繁迟到早退。
有时，他们可能在工作场合表现出不适当的言行举止，如与同事争执、对上级不敬等。
更严重的异常行为可能涉及盗窃、欺诈或其他违法活动。这些行为不仅会影响员工个人的职业发展，还可能损害公司的声誉和利益。
因此，公司需要密切关注员工的行为，一旦发现异常，应及时采取措施加以纠正或处理。