原因是根据2020年第七次全国人口普查结果，中国60至90岁的人口总量为2.39亿人，占全国总人口数的17.3%。
随着我国人口老龄化加剧，60岁及以上的老年人口在总人口中的比重呈现逐年上升的趋势。
这对我国社会公共服务、医疗保障等方面带来了巨大的挑战。
因此，应该加强对老年人群体的关爱与照顾，提高社会养老保障体系的建设水平。
根据《劳动法》规定，60至70岁的员工实行灵活就业制度，他们可以选择继续从事原来的工作，也可以更改岗位或以兼职、勤工俭学等形式从事劳动，但工资待遇不应低于同岗位同工作能力员工的水平。
此外，60至70岁的员工享有特殊休假权，单位应为他们安排不少于每年五天的特殊休假时间，用于照顾家庭或远足旅游等。
单位不得在员工年满60周岁后与其解除劳动合同，除非员工不能胜任工作或自愿离职。同时，单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时及时向员工发放工资。总之，劳动法为60至70岁的员工设立了多项保障措施，旨在帮助他们保持生活自理能力和生产劳动能力，同时也为他们晚年提供了一定的保障和福利。
原因：根据2021年中国统计数据，60至89岁的老年人口共计3.78亿，占总人口的27%左右。
内容延伸：随着我国人口老龄化不断加剧，社会对老年人的关注和需求也越来越多，政府和社会应该加强对老年人的关爱和支持，提高老年人的生活质量和幸福感。