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月薪制和底薪制的区别
时间:2025-05-12 16:25:47
答案

底薪是最低的工资标准,就是你去上班,最少都能拿到这个数。

现实当中,除了底薪外,还有提成、奖金等等,这些构成了我们的月薪!

所以两者的区别是底薪是月薪的一部分,月薪包括底薪和其他报酬。

月薪六千扣除五险一金到手多少
答案

税前工资6000,税后到手应该是5855元,扣完五险还剩下5455元左右。计算如下:

1、个人所得税=6000-3500=2500;

2、超过1500试用10%的税率,个税金额=2500*10%-105=145;

3、工资就是6000-145=5855。在扣除五险400元,就是5455

这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除);这里的减除费用是3500元;若符合“附加减除费用”的规定,可以减除4800元

月薪制和底薪制的区别
答案

月薪制和底薪制是两种工资发放方式。月薪制是指员工每月按照约定的薪资标准(包括基本工资、津贴等)来发放工资。员工在一个月中无论工作多少天,每个月的薪资都是固定的。

底薪制则是根据员工的底薪来计算工资,底薪主要指员工的基础工资,通常不包括津贴和奖金等。员工每个月的工资将根据工作天数和完成任务效率等因素来计算。

相比之下,月薪制更偏向于稳定和预测性,可以让员工更好地规划财务和生活。而底薪制更注重员工_

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