不是的。因为工伤赔偿既不是按社保中的“缴费工资”也不是按“缴费基数”赔偿,是按你的个人前12个月的平均工资(包括加班工员),如果是本地人(本市户口)是按前一月12个月在职职工平均工资赔偿。
没有冲突。
工伤赔偿是基于工伤保险关系,而交通事故赔偿是基于侵权法律关系,二者并不冲突。如果是因交通事故受伤,但同时也属于工伤的,受伤者可以要求对方按交通事故责任,赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等,如果构成伤残的,还可以根据具体的伤残等级,要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等。
交通事故理赔流程是什么
2、保险公司人员到场之后会进行定损;
3、携带要求的资料直接到投保的保险公司办理理赔。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
回答于2022-09-18
根据中国《劳动保障法》规定,工伤赔偿的有效期为2年。即从工伤发生之日起,受害人有2年的时间向用人单位提出工伤赔偿申请。超过2年后提出的申请,用人单位可以拒绝支付赔偿。
因此,受害人应尽早向用人单位提出工伤赔偿申请,以确保自己的权益得到保障。