国科大空天所临聘人员是由中国科学院空天信息创新研究院（以下简称“空天院”）作为指导单位，招聘针对国内外优秀人才的一种特殊用人方式。
临聘人员可以成为空天院的研究人员或工程师，参与项目研究或工程设计，也可以参加空天院组织的学术交流与培训等活动。
因此，临聘人员在空天所内有一定的学习机会，也可以通过实践积累相关专业知识。但需要注意的是，临聘人员的聘期为5年，期满后若未经续聘转正，则需要离开空天所。
因此，临聘人员的晋升和职业发展需要具备一定的硬实力和软实力，并在职业生涯中保持持续的学习能力和自我实现的能力。
同时，空天所临聘人员还需要具备良好的团队协作能力，积极融入团队，共同完成科研任务。
一个人的父亲是否有案底不会直接影响儿子是否能够进入中科院学习或工作。
中科院在录取学生或招聘员工时通常会根据每个人的个人能力、学历背景、专业技能、科研经历以及对科学研究的热情和天赋等方面进行综合考察和评估。
当然，父亲有案底也可能会对某些学校或单位的招聘政策产生影响，但这种情况是极少见的，需要具体情况具体分析。
所以，儿子是否能够进入中科院，还是要看他自己的能力和条件是否足够优秀。
60分
面试。第二轮考核分为无领导小组面试和综合型面试两场进行。面试主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等，成绩按百分制计算。
第二轮考核总成绩按无领导小组面试成绩的50%和综合型面试成绩的50%计算。考试合格分数线为60分。
第二轮考核总成绩为最终成绩，根据分数高低，按招聘计划1:1比例确定为考察、体检对象。若成绩相同，综合型面试成绩高者确定为考察、体检对象，若仍相同，将加试一轮(内容与综合型面试要求一致)，加试成绩高者确定为考察、体检对象。