1、《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法；
2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞退合同工的补偿标准：如果属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，则不需要赔偿。
合同归集编号是指为每份合同分配一个唯一的标识符，以便在文件管理系统中进行查找和分类。该编号通常由数字和字母组成，其具体构成方式和编码标准可能因不同行业的要求而异。除了数字和字母编码外，合同归集编号中还可能包含其他信息，如发起部门、签署日期、合同主题等。通过合同归集编号，可以更加准确、全面地了解合同的情况和内容，确保合同信息的准确性和完整性，让合同流转更加高效便捷。
在某些大型企业或机构中，合同数量繁多，如果不采用合同归集编号进行分类管理，容易出现合同漏查、遗失等问题。因此，建立合理的合同管理系统，规范合同的归档和流转流程，是非常重要的。在运用合同归集编号管理合同的同时，还要注意合同的存储和保密措施，确保合同信息不被泄露或误用。
以上内容仅供参考，如需更多信息，建议查阅相关文献或咨询相关专业技术人员。