1 一定程度上是有效的。
2 因为可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量，从而增加企业的收益和利润。
3 此外，还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进员工与企业共同成长和发展。
但是，制定和实施方案时需要考虑因素较多，如何公正公平地分配利润，如何激励不同层次和岗位的员工等等。
因此，需要企业制定详细的方案和规则，并进行有效的管理和监督。
如果员工刚入职一个月就辞职是没有保底工资的，因为员工刚入职一个月也就还是在试用期内，试用期是没有保底工资的。
1 利润分红激励方案是一种激励员工积极工作、提高企业绩效的方式，但是否适用于企业需要具体分析。
2 利润分红激励方案的优点是可以激励员工更积极地工作，提高企业绩效；同时也可以减轻企业的负担，因为只有在企业获得盈利时才会进行分红。
但是，实施利润分红激励方案需要考虑多个因素，如企业的盈利情况、员工的工作贡献、分红的比例和方式等。
3 进一步延伸，除了利润分红激励方案，还有其他的激励方式，如股权激励、员工持股计划等。
企业在选择激励方案时需要根据自身情况进行综合考虑，制定适合企业和员工的激励方案。