1 可以解除合同
2 因为集体企业变更为国有企业，其法律地位、组织形式、经营管理等方面都会发生变化，这可能会对员工的工作内容、岗位职责、薪酬待遇等方面产生影响，因此可能存在解除合同的情况。
3 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位变更性质、组织形式或者所有制形式影响劳动合同履行的，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此，在集体企业变更为国有企业的情况下，如果变更对员工的劳动合同履行产生了影响，用人单位与员工可以协商解除合同。
视同缴费是指，企业在为员工缴纳社保时，将合同工的缴费标准与正式员工相同，从而使合同工享受与正式员工相同的社保待遇。
对于集体企业的合同工来说，是否视同缴费取决于企业的缴费政策和合同工的用工性质。
如果企业将合同工视同为正式员工并按正式员工标准缴纳社保，那么合同工就可以享受与正式员工相同的社保待遇。
但如果企业将合同工视为非正式员工，按照较低的缴费标准缴纳社保，则合同工的社保待遇也会相应减少。因此，集体企业的合同工是否视同缴费需要具体情况具体分析。