店里门弄坏了是否由员工全责，需要根据具体情况和所在地区的法律法规来确定。以下是一些可能的考虑因素：

1. **员工责任**：如果门的损坏是由于员工的疏忽或不当操作造成的，那么员工可能需要承担一定的责任。例如，如果员工在搬运货物时不小心撞坏了门，那么员工可能需要承担部分或全部的赔偿责任。

2. **雇主责任**：在某些情况下，雇主可能也需要承担一定的责任。例如，如果雇主没有提供足够的培训或安全设备，导致员工在工作过程中不慎损坏了门，那么雇主可能也需要承担责任。

3. **保险赔偿**：如果店铺购买了相应的保险，如财产保险或责任保险，那么门的损坏可能可以通过保险来赔偿。在这种情况下，具体的赔偿责任将取决于保险合同的条款。

4. **法律规定**：不同地区的法律法规可能对雇主和员工的责任有不同的规定。在某些情况下，即使员工造成了损失，雇主也可能需要承担一定的责任，因为雇主对员工的行为有一定的监管责任。

5. **协商解决**：在实际情况中，雇主和员工可以协商解决赔偿问题。双方可以根据事故的具体情况、员工的经济能力等因素来达成一个双方都能接受的解决方案。

总之，店里门弄坏了是否由员工全责，需要综合考虑事故的原因、员工的责任、雇主的责任以及相关的法律法规。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保公平合理地解决问题。