试用期未办理社保发生工伤，用人单位要承担因未参加工伤保险而给劳动者造成的工伤待遇的损失。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
有无失业金取决于当事人社保缴纳是否在一年以上，而且是非夲人意愿被动失业的，就可以持单位失业证明到当地劳动就业部门登记失业，并办理失业补助领取手续。
按规定一年社保缴纳可以享领一个月的失业补助，四年四个月，四年以上每增半年社保可增领一个月失业补助，最多可领取二十四个月的补助。
所以当事人能否有失业补助与转正没有关系，是按社保缴纳年限计算的