1. 找到医院招聘的官方网站。可以通过搜索引擎或者直接输入医院名称+“招聘”关键字找到。
2. 进入医院招聘网站，通常首页会有最新招聘信息，可以查看招聘职位和招聘条件。
3. 根据自己的意愿和条件，选择合适的职位并查看其招聘工作内容、薪资、资格要求等细节信息。
4. 确定报名职位后，点击该职位对应的“在线报名”或“申请职位”按钮，填写相应的个人信息、教育经历、工作经验等信息。此外，还需要上传个人简历、证书、照片、身份证等相关材料。
5. 提交报名信息，等待医院审核。一般来说，医院会在规定时间内对报名信息进行审核，通过后将通知面试或安排笔试。
需要注意的是不同医院可能的招聘网站的流程不尽相同，有些医院在招聘信息发布，入职手续办理等方面可能也会有不同的办法，甚至一些医院还会委托招聘平台进行招聘，具体要根据当地各大医院的实际情况来选择相应的招聘网站进行报名。
还需要考试
公立医院：
招聘需求和标准因医院级别不同而有所差异。
大多数情况下，无论是事业编制员工还是合同制员工，都需要通过考试。
事业编制员工通常需要参加由人社局统一组织的考试，形式类似于公务员考试。
合同制员工的考试要求则根据医院的招聘规定和岗位需求决定。
民营医院：
一般情况下，较好的民营医院也会进行考试招聘。
由于民营医院的特性，上岗机会相对于公立医院来说可能更大。
事业单位考试：
不是所有事业单位都需要参加考试，这取决于具体的招聘岗位和医院的规定。
申请程序：
综合医院的招聘程序一般包括笔试、面试、政治考试和体检。这一过程适用于大多数医院，包括公立医院和民营医院。
综上所述，医院招聘应届生是否需要考试主要取决于医院的类型和招聘岗位的性质。
无论是哪种类型的医院，准备参加考试都是必要的，因为“逢进必考”已成为社会招聘的大趋势。
明确结论：报名方式因医院招聘网站不同而异，需要具体查询相应网站的报名流程。
解释原因：不同医院及其招聘网站的报名方式可能存在差异，有些需要注册账号，有些需要在线填写简历，有些需要提交相关资格证书或证明文件等等，具体步骤需要根据所申请的医院招聘网站的要求来进行查询。
内容延伸：在报名前，应认真阅读招聘信息、说明和要求，确保符合条件并准备好相关材料。
同时，建议在提交申请前进行仔细的自我审查，以确保申请资料的准确性和完整性，从而提高自己的录取机会。