埃森哲n+6是指埃森哲公司的一种职称晋升制度，n代表当前职称级别，+6代表距离当前职称升级所需要的时间和成长条件。
例如，一个埃森哲的n+3员工，表示其当前职称为n，还需要3段时间和相应的成长条件才能晋升为下一级。
这种制度目的是鼓励员工保持持续的成长和学习，同时，也是为了提高公司的业务水平和员工的专业素质。
埃森哲n+6是指埃森哲公司提出的一种管理理念，其中n代表现有的六个职级（初级顾问、高级顾问、经理、高级经理、执行董事、高级执行董事）中的任意一个职级，+6代表在这个职级的人员上再增加6个职级。
这样做的目的是为了激发员工的积极性和创造力，让员工在工作中不断挑战和超越自我，从而促进公司的发展和提升公司的竞争力。
同时，这也可以为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间。
很好！埃森哲（Accenture）注册成立于爱尔兰，是全球最大的上市咨询公司和《财富》世界500强公司之一（2019年排名298位），为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。
埃森哲为超过120个国家200个城市的客户提供服务，其客户包括超过四分之三的世界500强企业、各国政府机构以及军队