如果有医院休假证明就可以请工伤假，员工在工伤假期间是有工资的，也就是误工费，如果治疗医院没有出具休假证明，员工是不可以向公司请工伤假的。
员工上班过程中受伤，如果是属于工伤范畴，是不能使用医疗保险进行直接结算治疗的。如果使用医疗保险结算，那么就不能按照工伤待遇进行审核。使用医疗保险报销是需要根据使用药品和治疗手段是否符合报销条件进行计算的。
所谓轻份，就是尚不构成伤残等级的伤害，根据劳动法规定，在岗位上班间发生伤害就可认定为工伤，享受工伤保险，治疗过程中所有医疗费，康复费，住院伙食，误工费就由单位承担！