职业年金补发并不是所有退休人员都享受的。职业年金是一种补充性养老金制度，旨在为机关事业单位工作人员提供退休后的生活保障。具体来说，职业年金适用于机关事业单位及其工作人员，其中主要是指事业单位的正式工作人员及其编制内的职工。
因此，职业年金补发只针对符合条件的机关事业单位工作人员，其他职业的退休人员无法享受。此外，职业年金的补发金额也与个人在职期间的缴费情况、工作年限等因素有关，需要进行相应的计算和审核。
职业年金的缴费对象是机关事业单位在职人员和退休人员，缴费方式是单位和个人共同缴纳。单位缴纳的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。缴费工资是指本人参加基本养老保险时确定的缴费工资，不随工资变化而调整。
这种缴费方式有利于实现职业年金的公平性和可持续性。公平性体现在单位和个人都要承担一定的责任，而不是单方面由财政或个人负担；可持续性体现在缴费金额与工资总额和个人工资挂钩，能够随着经济发展和收入增长而增加，从而增加职业年金的收入来源。
职业年金计时是指在机关事业单位及其工作人员参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度的实施时间。简而言之，职业年金计时就是职业年金制度开始运作的时间。
职业年金是一种单位福利制度，旨在为事业单位及其职工提供额外的养老保障。它不同于社会保险，也不同于商业保险，而是根据事业单位及其职工的经济状况建立的保障制度。职业年金的实施有助于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
职业年金计时的具体时间取决于各地区和单位的政策推行情况。一般来说，单位会在员工入职或特定时间点开始为员工缴纳职业年金。职业年金计时开始后，单位及其职工需按照规定缴纳职业年金，以享受相应的养老保障待遇。
总之，职业年金计时是指职业年金制度开始运作的时间，为机关事业单位及其工作人员提供补充养老保险保障。具体实施时间根据各地区和单位的政策规定。