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绩效分析的四个步骤
时间:2025-05-02 21:07:36
答案

1、各部门选定绩效结果分析人员,应从熟悉、了解员工工作情况的人员之中产生;

2、对绩效分析人员进行培训,掌握正确有效的绩效分析方法;

3、明确考核结果分析的责任人;

4、收集整理考核结果并分析考核结果数据

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